Personeelshuisvesting
Wie personeel van buiten de regio of het land aantrekt, merkt het direct: zonder woonruimte geen medewerkers. Personeelshuisvesting is daarmee een arbeidsvoorwaarde geworden. Werkgevers die het goed regelen, houden hun mensen langer vast en voorkomen discussies met gemeente en handhaving.
Personeelshuisvesting speelt in drie situaties. Voor eigen medewerkers die je van verder weg aantrekt, bijvoorbeeld internationale vakkrachten. Voor uitzendkrachten, waar de huisvesting vaak via de uitlener of in samenwerking loopt. En voor projectteams die tijdelijk op of bij een locatie werken. Per situatie verschillen de regels en de looptijd; huisvesting voor uitzendkrachten vraagt bijvoorbeeld afstemming over wie de huisvesting aanbiedt en wie het contract sluit.
35+ jaar ervaring | 1000+ projecten | klaar voor de normen | huur of koop | eigen montageteam
De regels: wat je als werkgever moet weten
Sinds de Wet Goed Verhuurderschap houd je het huurcontract gescheiden van het arbeidscontract, in een taal die je medewerker begrijpt. Gemeenten stellen daarnaast eigen eisen aan locaties en aantallen bewoners. De SNF-norm en het AKF-keurmerk zijn de gangbare manier om aan te tonen dat je locatie op orde is.
Werk je met uitzendkrachten, houd dan ook de Wtta in de gaten. Vanaf 1 juli 2027 beoordeelt de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt uitleners, en vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog inhuren bij toegelaten uitleners. Huisvesting die aantoonbaar aan de normen voldoet, wordt daarmee alleen maar belangrijker.
Ons aanbod woningen voor personeelshuisvesting
We leveren woningen voor personeelshuisvesting in elke schaal. Van een enkele woonunit voor twee bewoners tot een geschakelde woonlocatie voor tientallen medewerkers, met keukens, sanitair en gemeenschappelijke ruimtes. De units ontwerpen we op de SNF- of AKF-eisen, zodat certificering geen verbouwing achteraf vraagt.
- Huren: voor flexibele bezetting en projecten met een horizon.
- Kopen: voor een vaste kern van medewerkers over meerdere jaren. De units houden restwaarde en verhuizen mee als je bedrijf verplaatst.
- Gebruikt: dezelfde functionaliteit, lagere aanschafprijs.
Tijdelijke of structurele personeelshuisvesting?
Voor tijdelijke personeelshuisvesting, rond een project, verbouwing of piek, past huren het best. Blijft de behoefte, dan loont kopen. Veel werkgevers combineren beide: koop voor de basis, huur voor de piek. Zoek je specifiek huisvesting voor internationale medewerkers in seizoenswerk, kijk dan ook op onze pagina over huisvesting voor arbeidsmigranten.
Daarom huisvesting van Multihome
Offerte aanvragen
Waarom kiezen voor Multihome?
Je hebt één aanspreekpunt van eerste vraag tot oplevering, en we begeleiden je in vaste stappen.
Veelgestelde vragen
Dat hangt af van de constructie en je situatie. Wij zijn geen fiscalist; leg dit voor aan je accountant. Wij denken wel mee over huur- en koopvarianten die bij je begroting passen.
Voor inhoudingen op het minimumloon gelden wettelijke voorwaarden, waaronder gecertificeerde huisvesting. Vraag je administrateur naar de actuele regels voor jouw geval.
Dat bepaalt de norm: de SNF-eisen koppelen het aantal bewoners aan oppervlakte en voorzieningen. We ontwerpen de opstelling op jouw bezetting, van twee tot tientallen bewoners.
Ja. Modulaire units schakel je bij of af. Je begint met wat je nu nodig hebt en breidt uit zodra de bezetting groeit.
Wil je personeelshuisvesting die klopt voor je medewerkers én voor de gemeente? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan en we nemen jouw situatie door..
